訪問ヘルパーの働き方に一石を投じる求人をしています

運営管理担当者です。

介護とはまったく無縁だった私が、当事業所の運営責任者になったころのことは、ぜひこちらからご覧ください。

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私も子育てをするワーキングママです。

今現在、介護施設にて訪問ヘルパーをされている方なら、きっとご理解いただけると思いますが、

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「直行直帰」だとプライベートの家事の時短になるなあ。

紙の連絡表ではなく、日常の連絡の管理はスマホでしたいなあ。

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という現場の声をいち早く取り入れ、特別なことではなく、

働き方のひとつとして導入しています。

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また、未経験者であっても子育てもひと段落した方の経験をいかした内容では、

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お料理が得意だから誰かが希望する食事を食べさせたいなあ。

お掃除や整理整頓が好きだから、この特技をいかしたいなあ。

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のニーズにも応えた時短の働き方も採用しています。

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当事業所では、スタッフの働きやすさや働きがいがなにより利用者様に還元されることを知っています。

介護の現場や事業所では日々、多くのことが起こり、ミスマッチもたくさん起こりやすいことも理解しています。だからこそ、少子高齢化のいま、みなさんが得意をいかして時間をシェアしながら、負担やミスを少なくする環境を整え、ひとつのことをやり遂げることが不可欠なのではないでしょうか。

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このまま、慣例に従って働くスタッフのニーズは二の次の職業でいいのでしょうか。

当事業所は、とにかくスタッフファースト。それが利用者様ファーストへつながることを実感しています。

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未経験者の方や、資格にご興味ある方には、積極的に資格取得に向けたフォローをしています。

細かいことであれば、交通費や保険も現場のニーズに合わせて完備しています。

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​あなたのその優しい気持ちや得意が埋もれることがないよう配慮したふぁみりーえいどでぜひ一緒にはたらきませんか？